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      人材是企业核心竞争力的集中体现,企业间的合作,归根到底是人材的合作。进入二十世纪末以来,信息产业迅猛生长,科学技术一日千里,知识经济替代工业经济,已成为环球经济发展和社会进步的一定趋向。资本是会干涸的,只有人的伶俐才会生生不息,人的斗争才会无往不胜,人的情绪才会放之世界而皆准。科技的合作,人材的争取已成为现代企业生计和生长的要害。www.2887.com
      河套酒业集团要建成百年企业,河套品牌要打形成百年品牌,人材是要害。我们的目的是:竖立一收德才兼备、勇于开辟的管理干部部队;用功敬业、络续立异的科研手艺部队;能驾御市场,骁勇善战的营销部队。
      我们求才的原则一是“厚德载物,广纳贤才,栽下梧桐树,引来金凤凰”。二是内部发掘,连续培训,使人材本质跟上时期的生长。-www.pj8.com

我们选才的原则一是德才兼备,以德为先。二是“不唯文凭,不唯岁数,不唯资格,只唯实绩”。三是可以或许连续进修,勤于立异。
我们用人的原则是“能者上,平者让,庸者下”,用良性的内部合作发明良性的用人情况。
      我们留才的要领一是供应发挥的舞台和优厚的报酬,使每个人感受到小我私家代价的实现。二是停止民主化管理,注意内部的相同,使每一名员工目的明白,职责清晰,心境愉快,勇于发表意见,勇于卖力。三是布满亲情的企业文化,以情感人,明白人,体贴人,尊敬人,使每位员工感受到企业的暖和,家的关爱。
      我们以“超越自我,寻求完善”作为企业精神,推行“爱才,求才,用才,留才”的人本主义理念。个别的气力永久是有限的,分工协作才气使我们获得配合的生长。

 

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